Mêtis Transform – Structurer le changement pour le rendre lisible, engageant et durable
Le monde actuel traverse une période de transformation rapide, marquée par des changements profonds et souvent imprévisibles qui impactent durablement les organisations pour rester compétitives et attractives.
Vous êtes dirigeant, vous faites face à de nombreux défis, et vous devez adapter votre organisation, vous voulez améliorer la performance au sein de votre organisation ou vous voulez opérer un changement culturel.
Ce que nous faisons pour vous :
Nous vous donnons une vue 360° du fonctionnement de votre organisation en mettant en évidence ses forces, ses axes d’amélioration.
Sur la base de ce diagnostic, nous vous aidons à structurer votre projet de transformation, en vous impliquant dans la clarification depuis l’ambition jusqu’à la définition détaillée des plans de progrès à lancer et en mettant en place la gouvernance associée.
Nous identifions avec vous les acteurs clés, et nous les embarquons dans le projet en les faisant monter en compétences sur à la fois les outils pratiques et des postures pour piloter et mettre en œuvre des projets de transformation.
Ce que nous pouvons
accomplir ensemble
Co-construire le plan de diagnostic d’organisation avec une évaluation autour de 6 dimensions clés (organisation, gouvernance, stratégie, équipes, leadership, culture)
Clarifier l’ambition, les objectifs stratégiques, en se basant sur la méthode OKR (Objectifs et Key Results)
Structurer le projet de transformation : les plans d’actions, les métriques de performance, les analyses d’impact et les actions d’accompagnement au changement à mener
Aider à identifier les différents acteurs de la transformation et savoir comment les mobiliser pour une transformation durable
Vous fournir des benchmarks externes de transformation
Vous engagez une transformation sensible ou complexe ?
Discutons ensemble de la meilleure façon de la structurer et de la porter.
Comment travailler ensemble ?
MêTis Impulse
Renforcer l’impact des comités de direction en travaillant sur les relations interpersonnelles, la cohésion, le leadership, et les processus formels afin d’optimiser la performance de l’organisation
MêTis Transform
Fournir l’impulsion nécessaire aux dirigeants pour structurer leur projet de transformation (culturelle, organisationnelle, etc.) afin de garantir un alignement stratégique pérenne et des résultats tangibles
MêTis Train
Développer les compétences essentielles pour piloter des transformations grâce à des stratégies éprouvées de leadership, de gestion du changement et d’engagement, en s’appuyant sur des outils pragmatiques.
MêTis Reconnect
Reconnecter les équipes à leur potentiel par le biais d’activités de team building en pleine nature, dans le but de renforcer la cohésion, clarifier les ambitions et élaborer une feuille de route pour relever collectivement les défis futurs.
